根据《吉林大学新聘人员聘用管理办法》、《吉林大学新聘教师聘用管理办法（试行）》以及《关于下达2022年人员补充计划的通知》要求，结合学院加强学科建设、优化kaiyun.com的实际工作需要，kaiyun（中国）官方网站、新闻与传播学院2022年拟公开招聘讲师4名，现将有关事项公布如下：
一、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。
2.具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的事业心和责任感。
3.具有相对较强的教育教学、科学研究能力和较好的发展潜力，具备取得高等学校教师资格的基本条件。
4.博士研究生毕业并取得相应学位，具有中国语言文学、中国史、世界史、新闻与传播学、戏剧与影视学等学科专业背景，应届毕业生应于2022年9月30日前毕业并取得相应学位。
5.应聘人年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生）。
6.应聘人科研业绩应达到或接近我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，须以第一作者身份（或博士在读期间导师为第一作者，本人为第二作者）在吉林大学D类及以上学术期刊公开发表学术论文5篇及以上，其中在C类及以上学术期刊公开发表学术论文不得少于1篇，学术著作的成果对应当量由我院所在学术委员会认定。
二、应聘材料
1.个人简历：包括应聘者基本信息、学习和工作经历、获奖情况、参加教学和科研情况。
2.发表科研论文全文、检索页（或提供证明材料）。
3.相关证明：包括身份证、学历（学位）证书、成绩单、获奖证书PDF扫描件或复印件（上交材料原件查验时间另行通知，复印件不退还本人）。
三、相关待遇
按照吉林大学有关规定执行。
四、报名方式及时间安排
符合上述报名资格与条件的应聘人员，请于2022年3月30日前持应聘材料到学院报名，或将应聘材料PDF版本发送到指定邮箱，邮件及简历命名为“应聘学科+姓名”，考核的具体事宜将在资格审查后另行通知。
五、聘用相关政策
1.吉林大学新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。
2.新聘讲师岗位教师首聘期内取得的业绩成果达到我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，且聘期考核结果为“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用，签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的，学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用；第二聘期结束，未晋升为副教授及以上职务的，学校不再继续聘用。
六、纪律与监督
1.根据《事业单位人事管理回避规定》、《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》等要求，严格执行回避制度。
2.应聘人员须如实填写和提供相关材料，如发现填报内容不属实、提供虚假材料等违规违纪违法行为的，一经查实将终止其应聘程序或解除聘用。拟聘人员如在规定的报到入职日期前未取得相应学历学位，则不能聘用。
3.对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消聘用人员应聘资格。
七、联系方式
联系人：李老师 石老师 许老师
联系电话：0431-85166025
电子邮箱：limuxi@jlu.edu.cn
办公地点：吉林省长春市前进大街2699号吉林大学东荣大厦1011室
